91、以下(ABC)属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。 C.人力资源管理促进新企业文化的形成D.企业文
61.扮演幕后提词者角色的人需要具备的本领是(ABCD)。 A.善于察言观色B.迅速准确把握上司的意思 C.在整个企业里建立一套联系支持网络D.掌握联系支持网络的最新消息 62.根据传播媒介的不同，传播渠道分为···
31、企业文化实验、实施与传播阶段步骤包括(ABCD)。 A.建立计划和组织保障体系B.保证企业文化建设投入 C.进行企业文化系统传播D.领导和制度作用双管齐下 32沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理
1.企业行为识别(BI)所包括的内容有(BCD)。 A.视觉识别设计B.员工培训C.促销活动D.广告活动 2.CIS的最新发展，从CIS到CS、CM是指(AC)战略。 A.顾客满意B.企业发展C.营销渠道管理D···
[单选题]格式塔理论强调从哪个角度来研究心理与行为?()。 A特征 B部分 C整体 D综合 参考答案：C [单选题]教育社会心理学诞生于()。 A1913年 B1936年 C1969年 D1972···
[问答题]社会行为 参考答案： 社会行为：就是由社会因素引起的并对社会生活发生影响的行为。 [问答题]沟通 参考答案： 沟通：一般指人与人之间的信息交流过程。 [问答题]群体思维 参考答案： 群体
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.决定团体社会工作成败的最关键的要素是(
1. 判断 P222 大团体为20人以上的规模，小团体为2人以上20人以下的团体。 2. 论述 P224 开放与封闭团体的区别：开放性团体是指为维持团体一定的大小，成员离开时，领导者可以安排其他成员取代;封闭性团体···
1. 多选 P190 团体社会工作的实施模型建立的理论基础：①人类行为发展理论;②团体过程的理论.(与P56 有差) 2. 判断/选择 P196 社会目标模型对于团体工作中的个人，强调了人对社会的社会责任和社会意识···
1. 多选 P124 互动的形式：交换、合作、竞争、冲突。 2. 简答 P126 基本的人际(公共)关系模式：①成对关系。②三人关系。 ③四人关系。 3. 单选 P127 成对关系表示两人基于平等的地位相互扶持协···
1. 多选 P124 互动的形式：交换、合作、竞争、冲突。 2. 简答 P126 基本的人际(公共)关系模式：①成对关系。②三人关系。 ③四人关系。 3. 单选 P127 成对关系表示两人基于平等的地位相互扶持协···
1. 多选 P89 团体目标包括下列四个：服务目标、工作者的目标、个人目标、团体目标。 2. 多选 P91 团体工作过程中的五个契约：①个人契约;②互惠契约;③互助契约;④互赖契约;⑤独立契约。 3. 单选 P9···
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