11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( ) A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 12.以了解素质现状为目的的测评是( ) A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.配置···
1.人力资源最根本的特征是( ) A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性 2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( ) A.投资模式 B.参与模式 C.产业模式 D.高灵活性模式 ···
31.工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( ) A.获得管理层的批准 B.选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D.确定收集信息的原则 E.确定收集信息的内容 32.解决人力资源供大于求速度快，···
11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( ) A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力 12.在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( ) ···
1.人力资源管理是指( ) A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( ) A.初级阶段 B.人事管理阶段
31.人力资源管理的功能主要包括( ) A.获取 B.整合 C.保持 D.评估 E.控制与调整 32.以下属于外部招聘渠道的有( ) A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会 E.工作告···
21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( ) A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.作业成本法 A.消费性投资 B.创业性投资
1.绩效反馈最主要的方式是( ) A.书面通知 B.绩效面谈 C.口头通知 D.工作告示 2.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( ) A.流程改造 B.全方位反馈···
1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( ) A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式 2.现代工作分析的思想起源于( ) A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 3···
1.运用观察法时，需要注意的原则有( ) A.稳定性原则 B.信任原则 C.详尽原则 D.沟通原则 E.尊重原则 2.根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信···
第七章矫正社会工作 例题1：矫正社会工作者是(D)执行团队中的一员。 A司法局B社会福利C社会服务D刑罚 例题2：赵力作为一名矫正社会工作者，正在努力帮助矫正对象接受较好的教育以及实现他们的有效就业这项工
二、多选题 1、我国对残疾人的分类包括(ABCD) A精神残疾B智力残疾C听力残疾D言语残疾E心理残疾 2、残疾人社会工作者通常在专门的组织机构开展工作，他们所运用到的专业方法有(ABCD) A个案工作、小组···
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