一、单项选择题 1、在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指( ) A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经
一、单项选择题 1、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( ) A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D薪酬形式 2、以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性( ) A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成···
一、单项选择题 1. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( )。 A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境 2、薪酬调查方式不包括( )。
一、 单项选择题 1、岗位分析的方法不包括( ) A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法 2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： ( ) ① 确定岗位评价方法 ② 岗位分类 ③ 成···
一、单项选择题： 1.根据权力的特性，权力可分为( ) A.本原性权力与从属性权力 B.公共权力与私人权力 C.政治权力与经济权力 D.文化权力与社会权力 2.不受他种权力的制约，权力主体的意志是独立的和最高···
一、单项选择题 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( ) A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
一、单项选择题 1、( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2、外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括( ) A、福利
一、单项选择题 1. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( )。 A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境 2、薪酬调查方式不包括( )。
一、 单项选择题 1、岗位分析的方法不包括( ) A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法 2、对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是：( ) ① 确定岗位评价方法 ② 岗位分类 ③ 成立···
一、单项选择题 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( ) A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
第三章 套汇与套利交易 一、单项选择题： 1、如果两个外汇市场存在明显的汇率差异，人们就会进行( )。 A、直接套汇B、间接套汇C、时间套汇D、地点套汇 2、把低利率货币转换为高利率货币并且存在高利率货
第二章 即期、远期和掉期外汇交易 一、单项选择题： 1、周四成交，标准交割时间为( ) A、周五 B、周六 C、周日 D、下周一 2、中国银行与美国花旗银行于2006年4月27日(周四)成交1000万美元即期···
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